新卒採用向けの社長インタビュー動画は、企業の魅力を効果的に伝える手法として注目されています。動画の力を活用することで、学生たちに企業のカルチャーやビジョンをリアルに伝え、魅力的な採用ブランディングを実現できるのです。
この記事では、新卒採用向けの社長インタビュー動画が有効な理由と効果的な作り方について詳しく解説していきます。
新卒採用向けの社長インタビュー動画とは？
新卒採用向けの「社長インタビュー」とは、企業のトップである社長が新卒採用を希望する学生や若手社会人に向けて、企業のビジョンや理念、経営方針、仕事の魅力などを語るインタビュー形式の動画のことを指します。このインタビューは、新卒採用のための採用活動や採用ブランディングの一環として行われます。
「社長インタビュー」は、以下のような特徴を持っています。
1、企業のビジョンや理念を伝える:
社長が直接、企業のビジョンや理念を語ることで、新卒学生に対して企業の姿勢や目指す方向性を理解してもらうことができます。
2、企業の経営方針を伝える:
社長が経営方針や経営理念を説明することで、学生たちに企業の将来像や成長戦略を知ってもらうことができます。
3、仕事の魅力を伝える:
社長が自社の事業や仕事の魅力を熱く語ることで、新卒学生に対して自社の魅力を伝えることができます。
4、社長のメッセージが強力:
社長は企業のトップとしての権威があり、そのメッセージは学生たちに強いインパクトを与えることができます。
5、採用ブランディングに効果的:
社長のインタビューは企業の採用ブランディングに非常に効果的であり、学生たちに強い印象を与えることができます。
社長インタビュー動画が新卒採用に有効な理由
社長インタビューが新卒採用に有効な理由は主に3つ挙げられます。
１、リアルなメッセージの伝達
社長インタビュー動画は、学生たちに直接メッセージを伝える手法です。社長が自ら企業のビジョンや理念を語ることで、リアルな情報として受け取られ、学生たちの心に響くことが期待できます。社長は、率直でわかりやすい言葉で自身の考えや企業の価値観を語ることが大切です。過度な演出や言葉の装飾はせず、真摯な姿勢で学生たちに向き合いましょう。
2、学生との共感を呼び起こす
学生たちは、社長の経験や想いに共感しやすいものです。社長が自身のキャリアや成長過程を語ることで、学生たちに企業に対する共感や興味を抱かせることができます。社長が具体的な事例を交えて話すことで、抽象的なビジョンや理念を具体化し、学生たちに伝わりやすくなります。実際の現場や成果を示すことで、信頼性が高まります。また、社長が自らのキャリアや経験を語ることで、学生たちに共感を呼び起こすことができます。成功や挫折、成長過程を率直に語ることで、学生たちとの共感を深めることができるでしょう。
3、信頼感の醸成
インタビューの雰囲気は堅苦しくなりがちですが、社長がリラックスした雰囲気で話すことで、学生たちとの距離感を縮めることができます。緊張感よりもリラックス感が伝わるよう心掛けましょう。社長が率直に自社の取り組みや価値観を語ることで、学生たちに対して信頼感を醸成することができます。信頼される企業は、学生たちの志望度を高めることができるでしょう。
社長インタビュー動画の効果的な作り方
インタビュー動画制作においては、インタビューをする人（インタビュアー）の準備が重要になります。以下では、弊社が採用向けの社長インタビューを制作する際に行う質問をまとめたものになります。制作の参考にしてください！
- 企業のビジョンや理念について教えてください。社長自身がなぜこの企業に熱意を持っているのかを知りたいです。
- 社長が考える、企業の強みや競争優位性は何ですか？他の企業との差別化点を教えてください。
- 社長自身のキャリアや経験についてお聞かせください。どのような経緯で社長になったのか、どんな経験から学んだことがありますか？
- 企業の社風や雰囲気について教えてください。社員同士のコミュニケーションや風土についてお聞かせください。
- 社長が新卒採用者に期待する姿勢やスキルは何ですか？どのような人材を求めているのでしょうか？
- 企業が新卒採用者に提供する成長やキャリアパスについてお話しください。入社後のキャリア形成について知りたいです。
- 企業が採用活動において大切にしている価値観や文化について教えてください。
※社長自らが共有することで、学生たちに響きやすくなります。 - 新卒採用者が活躍した成功事例やキャリアパスを具体的にお聞かせください。
※社長が新卒採用者の成長を支援する姿勢を示すことが重要です。 - 学生たちに向けて、新卒採用の魅力やメッセージをお願いします。なぜ学生たちはこの企業を選ぶべきなのでしょうか？
- 最後に、学生たちに向けて熱いメッセージをお願いします。学生たちに対する期待や熱意を込めたメッセージをお伝えください。
まとめ：
新卒採用向けの社長インタビュー動画は、リアルなメッセージの伝達や学生との共感を呼び起こすなど、さまざまなメリットがあります。成功事例を参考に、ストーリーテリングを活用し、質問の準備を徹底して、効果的な動画を制作してください。社長の想いが学生たちに届き、魅力的な採用ブランディングにつながることでしょう。
